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人社部发布第二批共30条拖欠农民工工资“黑名单”

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卢百华解释说,在大多数工程项目中,上游开发商支付比例往往不高,总包企业需垫资开工。尤其是中小型企业,材料支出等垫付压力更大。在这种情况下,还要预付下游农民工工资,按月支付存在一定困难。“农民工工资可不是小头,工资总额一般会占到工程款的20%以上,工资、材料费等都压在承包企业身上,压力有点大。” 卢百华说。

“要实现2020年农民工工资基本无拖欠目标,最大的困难仍在于如何解决工程建设领域的欠薪问题。” 人社部有关负责人说,工程建设领域产生欠薪的深层次原因在于垫资施工、层层转包,工资支付与工程款结算等问题纠缠在一起。

除了加强整治,要从根本上破解这一难题,还离不开制度创新。“可以考虑建立业主单位向农民工直接支付工资的绿色通道,穿透总包企业、劳务公司和包工头环节,在发包方层面统筹农民工名单及其身份证号、银行账号,从源头保障农民工工资支付。” 中国人民大学法学院教授刘俊海建议。

2018年,全国蓝领人数已超过 3.52 亿,为白领人数的 4.6 倍,而与蓝领们相关的人力资源服务链条非常复杂冗长,包括用工方、劳务派遣公司、分包劳务派遣、各类中介、分包中介和蓝领个人。也正是由于链条太长,黑中介、虚假招聘、欺骗打工者的消息络绎不绝。

劳务公司:人社部发布第二批共30条拖欠农民工工资“黑名单”
人社部发布第二批共30条拖欠农民工工资“黑名单”

36氪近日接触到的「小职姐」是一个蓝领招聘平台APP,目前主要针对制造业工厂蓝领,通过筛选优质的一级代理商(即劳务派遣公司)并与其合作,提供给蓝领们真实有效的招聘信息,同时配备专业经纪人“小职姐团队”,为蓝领求职者们提供一系列人工服务。

在劳动密集型行业,企业为减轻管理成本,大量的基层员工的招聘、合同签订、薪资发放等都是外包给劳务派遣公司完成。小职姐CEO告诉36氪,蓝领们找工作时的核心痛点主要在于工作信息的真假参半,线下中介承诺的权益(比如工作条件、入职返费等)时常得不到保障。

为了保证招聘信息的真实可靠性,在筛选合作伙伴方面,小职姐只与有一定年限的一级代理商合作,而不选择二级代理商或传统中介,同时团队方面利用其金融行业风控的基因,对劳务公司在流水、增信、实际控制人等维度上做筛选。

此外,小职姐与第三方持牌支付机构盛付通达成了战略合作,推出“快返保”产品。用户入职标有“快返保”的岗位后,平台将向盛付通托管账户打入保证金,之后用户达到奖励条件(比如在职满30天),盛付通受托自动发放奖励给会员。所有流程节点均以系统为准,避免人工对“返费”发放的干预。

团队表示,从某种意义上讲,“快返保”发挥的作用类似支付宝。在小职姐平台上线之初,团队希望利用第三方支付平台的介入与背书,解决C端用户的担忧,从而逐步建立起用户对平台的信任感。同时,平台还会为蓝领提供周薪、技能培训等增值服务。

流量方面,小职姐主要通过线上渠道获客,并已与拥有3亿活跃用户的WiFi万能钥匙达成了深度合作,来更加精准地获取大量求职人群。APP自6月23日正式开始运营至今,积累注册用户近20万,其中有10%的打工者与用工方产生了需求配对。目前产品尚处于不断打磨迭代的阶段,未进行大面积推广。

关键词:劳务公司是干什么的 ;劳务公司经营范围 ;劳务派遣公司条件

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